Sud Sdis 44 Syndicat Sud Spp et Pats du SDIS de Loire-Atlantique
Voici le courrier envoyé au Président du SDIS 44:
“Monsieur Le Président,
Votre prédécesseur, dont vous avez loué le travail qualitatif au sein du SDIS 44, vous a légué une administration bien mal en point.
Une douzaine d’année d’inaction à corriger … la charge est certes fort compliquée, mais vous l’avez acceptée en enfilant le costume de Président du CASDIS 44.
Vous avez alors engagé différents travaux en portant haut et fort votre attachement à la démocratie participative, à la pluralité syndicale, au vrai et légitime dialogue social.
En dehors des salons feutrés du Conseil Départemental et d’une communication finement politisée, la réalité de votre politique du dialogue social est malheureusement aux antipodes de ce que vos personnels sont en droit d’attendre.
Le dernier exemple, la conception d’un protocole d’accord sur la création de postes de sapeurs-pompiers professionnels, devant officialiser 6 mois de travaux intensifs et productifs entre votre direction et les organisations syndicales représentatives.
A l’origine de ce protocole, nous le voulions engagé, novateur, représentatif des nécessaires besoins de terrain indispensables pour assurer un service public d’urgence efficient sur tout le département. Une première pierre sur le chemin d’un SDIS moderne …
C’est malheureusement un échec, Monsieur Le Président. Comment concevoir un tel document engageant sans tenir compte des besoins humains et techniques, sans comprendre la genèse du mouvement social qui perdure, sans s’inspirer des erreurs d’antan, sans porter les ambitions « d’un service public au service du public ». Vous avez soutenu un projet ancré uniquement sur un système économique, purement rentable, allant jusqu’à commander à votre directeur de trouver des solutions à zéro euro.
Mais laissez-nous entrer dans le détail de cette situation kafkaïenne et vous exprimer la réalité et les conséquences de votre choix politique.
Tout d’abord, le dossier des effectifs opérationnels. Espérant un début d’année propice à l’apaisement et au retour à la raison, nous avons participé à 5 nouvelles réunions. Nous avons alors contesté certaines propositions, certes, mais avec un argumentaire chiffré et réaliste. Nous avons organisé, en quelques semaines, un sondage sur les attentes de l’ensemble des collègues des centres de secours, proposé une réécriture du dit protocole, rencontré le CODIR, posé quelques aménagements dans notre réflexion, certains arguments portés par votre directeur faisant mouche.
Le vocable « consensus » ne semble pas appartenir à votre répertoire puisque toutes nos propositions ont été refusées, érigeant ainsi le protocole initial en seule bible dogmatique. Porte ouverte à l’imagination littéraire de tout à chacun, vous allez sans aucun doute être destinataire d’autant de vision du protocole qu’il existe d’organisations syndicales au sein de votre administration. La limite de cette pluralité syndicale si précieuse à vos yeux …
La création des 67 postes de sapeurs-pompiers professionnels associée à la recherche
de 33 autres postes est une avancée mais n’est qu’une première étape. Pour autant, nous
savons pertinemment que le manque des 50 collègues supplémentaires se fait déjà sentir dans
les centres de secours. Ces centres de secours, tout comme le CTA-CODIS, ne tiendront pas
… c’est écrit. Par consensus nous ne rentrerons pas volontairement dans le 1h/1h que le sdis
ne serait pas capable d’absorber.
La création des 67 postes de sapeurs-pompiers professionnels associée à la recherche
de 33 autres postes est une avancée mais n’est qu’une première étape. Pour autant, nous
savons pertinemment que le manque des 50 collègues supplémentaires se fait déjà sentir dans
les centres de secours. Ces centres de secours, tout comme le CTA-CODIS, ne tiendront pas
… c’est écrit. Par consensus nous ne rentrerons pas volontairement dans le 1h/1h que le sdis
ne serait pas capable d’absorber.
La création des 67 postes de sapeurs-pompiers professionnels associée à la recherche
de 33 autres postes est une avancée mais n’est qu’une première étape. Pour autant, nous
savons pertinemment que le manque des 50 collègues supplémentaires se fait déjà sentir dans
les centres de secours. Ces centres de secours, tout comme le CTA-CODIS, ne tiendront pas
… c’est écrit. Par consensus nous ne rentrerons pas volontairement dans le 1h/1h que le sdis
ne serait pas capable d’absorber.
La création des 67 postes de sapeurs-pompiers professionnels associée à la recherche de 33 autres postes est une avancée mais ce n’est qu’une première étape. Pour autant, nous savons pertinemment que le manque des 50 collègues supplémentaires se fait déjà sentir dans les centres de secours. Ces centres de secours, tout comme le CTA-CODIS, ne tiendront pas … c’est écrit. Et par bon sens, nous ne rentrons pas volontairement dans le 1h pour 1h, le SDIS n’ayant à ce jour aucune capacité à l’absorber.
Et de même, Monsieur Le Président, quid de l’avenir incertain de notre modèle de sécurité civil et de l’absence d’anticipation de votre administration. Directive Européenne, DETT 2003/88, rapport de l’Inspection Générale de l’Administration, jurisprudences qui fleurissent aux quatre coins de l’hexagone … mais vous vous entêtez à concevoir un DOP avec des sapeurs-pompiers volontaires. Il en manque cruellement en rural, mais vous préférez tenter un recrutement en masse pour intégrer les centres de secours urbains. Des emplois précaires juridiquement non déclarés … une manne économiquement intéressante.
La réponse opérationnelle au SDIS 44 n’est plus à la hauteur des attentes et des contraintes quotidiennes. Les médias s’en font le relai mais votre politique économique dirige le service public au détriment de la santé et la sécurité de tous.
Ensuite, Monsieur Le Président, la valorisation du travail, notion qui vous apparait si barbare. Nous la pensions horaire et/ ou financière pour laisser à votre direction, une réelle marge de manœuvre. Légitime, car pour le Code du Travail, « le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».
Pour rappel, vous ne valorisez la garde de 24h qu’à la hauteur de 17h ; considérez vos personnels comme des soignants lors du COVID sans pour autant leur octroyer la prime pourtant indissociable ; « soldats du climat » face au changement climatique ; montées en compétences en SSUAP sans lien avec le régime indemnitaire ; formés(es) à la gestion des agressions pour pallier l’absence des forces de l’ordre ; mis à contribution lors des JO sans avantage financier au même titre que les deux autres versants de la fonction publique ; bons à tout et bons à rien …
Continuons avec l’organisation du SDIS 44 et ces situations ubuesques. Il faut parfois savoir rendre à César ce qui est à César, Monsieur Le Président. Ces personnels, tout statut confondu, qui font tourner les centres de secours, sans attendre de votre politique restrictive et inadaptée au réalité « d’une vie de caserne ». Arrêtons de nous inventer du travail, simplifions les dispositifs, retrouvons la notion de méritocratie, assurons ce pourquoi la population choie ses pompiers. Si nous étions une entreprise privée, depuis « belle lurette » nous aurions déposé le bilan.
A cela s’ajoute la perte de sens du service public d’urgence quand, depuis des mois, vos équipes travaillent d’arrache-pied sur cette notion essentielle, sans qu’une seule solution ne soit posée sur la table. Et ce sont bien vos sapeurs-pompiers professionnels, actrices et acteurs en bout de chaine, qui doivent, tous les jours, assumer les caprices d’une société exigeante. Pourquoi, Monsieur Le Président, l’URGENCE ne fait plus partie de nos missions quotidiennes ?!
Enfin, Monsieur Le Président, la notion la plus importante, la plus contraignante, la plus structurante, la plus judiciable, la plus attendue … la santé et la sécurité. Aucune approche dans la conception du dit protocole. Souvent mise sous le paillasson, cette notion n’est pas développée dans le quotidien politico-administratif du SDIS 44. Des annonces, de la com, de bonnes intentions, mais au final, rien de rien.
Quid de la moyenne d’âge, de la souffrance physique et psychologique, des besoins d’aménagements, des besoins d’adaptions …
Que dire du suivi médical des sapeurs-pompiers professionnels quand les risques sont multiples et qu’aucune entité de médecine de prévention dédiée n’est présente ?!
Que déduire quand la CNRACL, la DGSCGC, l’Assemblée Nationale et le Sénat, entre autres, s’empare du sujet mais que le SDIS 44 continue de minimiser les risques, dénature le danger, avance à petit pas en matière de toxicité des fumées et autres particules fines ?!
Peut-être parce que cette notion de santé et sécurité reste, à vos yeux, incompatible avec votre politique comptable ?! Comme au casino, vous misez, croisez les doigts, brûlez un cierge, vous en remettez à la patte de lapin miraculeuse … et rien ne va plus !
Le 4ème considérant de la DEET 2003/88 : L’amélioration de la sécurité, de l’hygiène et de la santé des travailleurs au travail représente un objectif qui ne saurait être subordonné à des considérations de caractère purement économique.
Et pour conclure sur l’ensemble de ces points, prenons de la hauteur et regardons votre gestion des dossiers structurants pour le SDIS 44 : pluralité syndicale suite aux dernières élections professionnelles, passage aux 1.607 heures, temps de travail, F3SCT, protocole, etc.
Le constat est froid, sans appel mais garant de cette clairvoyance : vous imposer votre dictat !
Voilà pourquoi, Monsieur Le Président, vous ne serez pas surpris face à notre refus de signer ce protocole, votre protocole. Mais se pose maintenant une question plus philosophique : qu’attendez-vous réellement d’un syndicat représentatif et majoritaire ?! “
