Passage en force de la réforme de la filière spp

Et oui c’est avec tristesse et désappointement que nous vous annonçons le passage en force de la reforme de la filière le 21 avril 2012, la veille des élections. On voit que notre belle France n’est pas si démocratique qu’elle nous fait croire!

Ce qu’il faut retenir (suite a une première lecture ! ):

Il faudra être au minimum Sergent pour être chef d’agrès 1 engin (ctu, vsav, epsa , ccf, fptl ….)

et pour être chef d’agrès fourgon (2 equipes) il faudra être au minimum Adjudant .
Ceci évidemment ne s’adresse a priori qu’au SPP (rien ne changerait pour les SPV)
et je vous parle pas des passerelles mises en place !!!

je vous laisse visionner le tableaux des primes de responsabilité et des différents textes …

Objet : modification de l’indemnité de responsabilité et de la liste de concordance des grades et
des emplois opérationnels et d’encadrement.

Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de la
publication, soit le 1er mai 2012

Téléchargement ici : filier-spp-avril-2012

Publics concernés : sapeurs-pompiers professionnels de la fonction publique territoriale
appartenant à la catégorie C.
Objet : statut particulier du cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers
professionnels remplaçant le statut particulier du cadre d’emplois des sapeurs-pompiers
professionnels non officiers pour ce qui concerne les sapeurs et caporaux.

Entrée en vigueur : le premier jour du mois qui suit celui de la publication, soit
le 1er mai 2012, à l’exception des dispositions relatives au grade de sapeur de 2e classe,
qui entrent en vigueur le 1er mai 2013

Téléchargement ici : filiere-cpx-et-cch

Publics concernés : sapeurs-pompiers professionnels de la fonction publique territoriale
appartenant à la catégorie C.
Objet : statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de
sapeurs-pompiers professionnels remplaçant le statut particulier du cadre d’emplois des
sapeurs-pompiers professionnels non officiers pour ce qui concerne les sergents et les
adjudants.

Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de la
publication, soit le 1er mai 2012.

” Le recrutement au grade de sergent est assuré par concours interne, par la voie d’un examen professionnel mis en place au titre de la promotion interne ou au choix, également au titre de la promotion interne. Le concours interne est ouvert aux caporaux ou caporaux-chefs de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de trois ans au moins de services effectifs et de la validation de la formation à l’emploi de chef d’équipe. Il est également ouvert aux agents publics de tout statut justifiant de quatre ans de services publics au moins et d’une qualification équivalente à celle nécessaire à l’exercice de l’emploi opérationnel de chef d’équipe. Il est enfin ouvert aux ressortissants d’un Etat membre de l’Union européenne dans les conditions de droit commun de la fonction publique. L’examen professionnel est réservé aux caporaux ou caporaux-chefs de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de six ans au moins de services effectifs et de la validation de la formation à l’emploi de chef d’équipe, tandis que la sélection au choix est réservée aux seuls caporaux-chefs justifiant de six ans au moins de services effectifs et de la validation de la formation à l’emploi de chef d’équipe.”

 

Téléchargement ici : filiere-statuts-et-cadre-s-off

 

Publics concernés : sapeurs-pompiers professionnels de la fonction publique territoriale appartenant à la
catégorie B.
Objet : statut particulier du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels remplaçant
le statut particulier du cadre d’emplois des majors et lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui de la publication soit le
1er mai 2012.

 

Téléchargement ici : filiere-ltn

 

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